重庆企业（含个体户）不签劳动合同违法吗

　　先说答案：任何重庆企业不签订劳动合同都是违法的，哪怕是只有门面的重庆个体户。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同样，如果企业不购买社保，提供有效证据，比如劳动合同，工资支付记录，工作服，工作证等，向重庆劳动部门申请劳动仲裁。

　　一、不签劳动合同拿到多少钱？

　　如果单位在用工一个月后仍拒签合同的，则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。总结：没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

　　二、重庆企业（含个体户）不签劳动合同违法吗

　　-如果劳动者不签订也违法：

　　逾期不签劳动合同是违法的；如果劳动者拒不签订劳动合作呢？如果劳动者经单位书面催告仍逾期不签合同的，则单位可以与其终止劳动合同，并且无需向其支付经济补偿金。

　　案例：马先生来到一个重庆外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生和公司要求签订劳动合同，可公司领导却说：“你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签吧。”马先生只好等。可到了五月份，公司领导又说：“这次招的都是工人，工作性质和你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再……”之后，虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托……两年过去了，2022年7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先生办完离职手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公司给马先生的理由是：我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时通知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。例中的公司虽然没有和马先生签订书面劳动合同，但解除与马先生的劳动关系时，仍然需要根据国家相关规定，按照马先生在本单位的工作年限，发给解除劳动关系的经济补偿金。同时还需要赔偿马先生11个月的工资（补尝金）

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