图：微信支付宝logo
重庆企业微信/支付宝发工资合法吗？可以做维权证据吗？
答案：经重庆用人单位和当事人双方协商，通过微信/支付宝发工资合法。电子数据依然是合法的证据类型，所以在重庆劳动争议产生是可以通过微信作为维权证据，但需要腾讯公司/支付宝配合，通过app下载相应的证据，必要时可以直接联系这两家企业。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
图：微信支付宝工资转账记录
因为劳动仲裁，需要很多证据，重庆企业微信/支付宝发工资只是很少的一部分，准备好其他资料加上工资等正面写仲裁申请书如下：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
图：劳动仲裁证据清单
编者备注：在遇到需要劳动仲裁，该怎么办呢？这时，你应该要想到“我要找重庆律师”。因为重庆律师是拥有专业法律知识提供法律服务的专业人士，能够第一时间帮助您争取最大的利益。
图：专业律师劳动仲裁案例
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