重庆一酒店员工私下谈论工资被开除，法院判决酒店解除劳动合同违法，赔偿 8 万元！
在很多重庆公司会规定员工不能在和同事之间讨论薪资，甚至会制定相关的密薪制，但密薪制规定虽难说违反法律强制性规定，但以此认为员工行为严重违纪的合理性依据不足。
，首先要说明，打探同事薪资行为本身并不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的依据。
根据《劳动合同法》规定：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。 可见，法律的宗旨是保护劳动者权益，最重要的是构建和谐稳定的劳动关系，毕竟劳动关系是社会关 系中最重要的一环。如果允许单位轻易的解除劳动关系，影响不止是一名劳动者、一个家庭。所以《劳动 合同法 》才以列举方式对用人单位辞退劳动者的方式给予了明确的规定，而且未给“兜底条款 ”的授权，目的就是限制单位的任意解除权 ，把单位的解除权摆到桌面上。
第一，法律不禁止单位如此规定，换句话说，单位这么规定本身不违法。
第二， 第二，如果不考虑“打探同事薪资”这一行为是否造成影响及造成影响的大小，统一将该行为规定为属于 可辞退的“严重违规”行为，则该规定不合理。
第三，第三，不合理的规定，单位据此解除劳动合同，理论上应当给予否定性评价。因为这与《劳动合同法》第 一条的立法宗旨相违背。
所以总结：判决合法合理，从经营上看员工不道德但老板没办法。
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