重庆一61岁大龄快递员工在岗猝死，是否算工伤
近期，61岁中男*快递员工在岗位上猝死引发热议。，61岁的大伯在重庆中*快递分拣中心工作，2月15日，因心脏骤停猝死在岗位。
3月21日，对于猝死员工此事，中*方面回应称，正与死者家属协商。
3月21日，重庆社局表示，61周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。因为61岁以上人群分两种情况，一种是已经退休领取养老金不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
注意：工伤三要素有：工作时间、工作场所、工作原因。但是因为本案猝死老人年龄超过60岁了（年满60岁之后，如果没有单独缴纳工伤保险，你在工作岗位上出事是不能认定为工伤的。）不能算是工伤
按照《劳动合同法实施条例》的规定，当劳动者达到国家规定的法定退休年龄后(男60岁)，双方劳动合同终止。这个时候劳动者依旧可以继续在这家公司任职没错，但公司也有权可以随时解除双方劳动合同。即便双方再次签订了书面的劳动合同，那也不属于劳动关系，而是属于劳务关系，后续产生的任何纠纷只能按照劳务关系来处理。
我只能期待，以后法律更加完善，充分考虑到这一部分劳动者，给银发老人务工者他们提供更加完善的保护。如果有重庆法律问题欢迎咨询 4008865736
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