男子实名举报公司性别歧视不让女性加夜班，企业性别歧视怎么办？

男子实名举报公司性别歧视不让女性加夜班-经过

   4月27日，河南开封。男子实名举报鼓楼区某艺术餐厅拖欠工资不还，自己干了3天后被开除，经理称没过实习期没工资。该男子还反映公司只让男性加夜班女性不加，涉嫌性别歧视（男子够奇葩）。
    4月29日，该餐厅主理人发视频表示，试工后觉得他不合适才没有录用。不让女员工加夜班，是基于自己的工作经验制定的，女员工值晚班有很大的人身安全隐患。

    看了一下网络上的视频，服务行业，试用期两天，过度热情让顾客和其他员工感觉被骚扰，遭到投诉，最后撩到了老板头上，于是被辞退，没给试用期的工资（这是店家不给工资不占理的地方）。
   

     网友评论：这个 “让女员工陪他上夜班”，我想是个正常人都不会提这种条件，如果要求 女员工同样上夜班，这种要求能理解，都是打工挣钱，工作都一样，男的能干女的就不能干了，真担心安全，女员工没夜班，那就多给上夜班的工资报酬，因为没人愿意上夜班，妥妥的耗损寿命的事。前厅工作，如果不热情点，天天冷着个脸，是为了凸显艺术餐厅的逼格吗

 律师说遭受企业性别歧视怎么办

  1.首先，与该企业的领导人和管理人员沟通，将自己遭受的不公正待遇和性别歧视情况，反映给公司的高级管理人员。让他们及时地解决处理问题。其次，向当地人力资源部门投诉。和当地的人力资源管理部门投诉，现在国家赋予了人力资源部门对相关企业歧视女性、区别对待的处理权力，严重违法行为将会被记录在人力资源市场诚信记录中的
  2.求职或者工作过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
  3.企业或者个人因为性别而歧视或者区别对待女性求职者的，实际上已经违反了相关的法律法规，完全可以向当地的法院起诉该企业，让该企业受到法律的惩罚。
  4.（自媒体或者权威媒体）如果该企业歧视女性的问题迟迟得不到解决，可以向知名的媒体曝光，经过媒体曝光后该企业一定会十分重视的，因为这个牵扯到企业的名声和未来发展。
  5.向当地的妇联机构举报，借住妇联机构的力量帮助女性解决职业歧视问题，妇联机构会提供力所能及的帮助，但是妇联一般是没有执法权力的。

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