先说答案，去劳动仲裁时，员工是有权利要求企业赔偿工资的。 可以要求补偿社保社保医保未缴纳，不可以要求赔偿。
律师解答：
去劳动仲裁时，员工是有权利要求企业赔偿工资的。
律师解析：
根据《劳动合同法》的明确规定，如重庆企业未能按照劳动合同的约定或相关法规按时足额向劳动者支付相应的劳动报酬，将被劳动行政管理部门责令在期限内支付劳动者月薪、加班费用以及经济补偿。
若劳动者的实际所得薪酬远低于当地政府规定的最低工资标准，那么，企业还需支付该部分不足部分的收入。
若企业仍未能在规定时间内支付应付的金额，劳动行政管理部门将会强制企业按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者追加赔偿金。
律师解答：
可以要求补偿社保社保医保未缴纳，不可以要求赔偿。
律师解析：
不可以的。单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿，除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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