被曝欠拖工资 李亚鹏道歉！-具体经过
5月13日，网友曝光李亚鹏涉嫌拖欠工资的消息，长达十个月不发工资，甚至让网友替其借钱。网友称曾帮李亚鹏运营账号，却遭其换人。引发了公众的广泛关注。据网友称，有多名工作人员称遭遇到了李亚鹏的欠薪情况。
5月14日上午，李亚鹏发布视频回应欠薪问题，表示“已了解确实还欠离职员工6万元补偿金，在今天下班前会解决这个问题，并向该同事正式道歉”。在视频中还号召网友关注该离职员工的自媒体账号。
李亚鹏还向百余位这一两年离开公司的同事表示歉意，感谢给予的包容和理解，“可喜的是，经过这一年多的努力，我们基本上补偿金已经已经发放了90％多，胜利在望，我会继续努力”。
对于普通人来说维权真的太难了，如果老板拒不支付拖欠工资，又找不到人，就比较麻烦
如果不掌握相应的渠道和方法，讨薪之路将遍布荆棘，有时还可能到头来竹篮打水一场空。
我们一起来看看普通人应该如何讨回拖欠工资！、
1 协商
2 公众号全国根治欠薪线索反映平台投诉
3 g务院客户端投诉
4 劳动监察大队 劳动仲裁
5个人所得税App申诉
6 法院起诉
7 12345政务服务便民热线 投诉反馈
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一旦出现欠薪问题，首先应第一时间向公司核实反馈，保留跟公司沟通的记录。
如没有理由或理由不合法不合理，劳动者可明确书面表示拒绝，并要求公司进行补发。
如果公司仍然拒绝或不予补发，则整理相关证据，准备走上讨薪之路。
首先整理能够证明你每月工资标准的证据。
如薪酬确认单、薪酬调整单、劳动合同中的薪酬，或是国家税务总局的个人所得税app中的”收入纳税明细查询”结果中的“收入”。
其次导出银行工资打卡记录，这样能够看到实发工资明显减少或未发放的情况。
准备好劳动合同，工资欠条（如有）、支付协议（如有），就可以开始讨薪之路了。
普通人怎么样讨回拖欠工资呢？7种不发工资的情况
01未按照约定工资标准发放
如约定每月固定工资1万，之前都是按照1万的标准发，结果后续几月实际发放比之前要少。
如果你注意到自己的实发工资（打到银行卡上的工资）出现明显减少，首先询问公司人力，人力没有合理解释的情况下，应该属于以上情形。
这其中会存在待岗的情况，就是公司以停工停产为由放假，第一个月正常发放，第二个月开始按照当地最低工资或者一定比例发放生活费。
此情况我们不在此讨论，因为涉及到判断待岗是否合法的问题。可参考之前的文章《公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？》
02未按照约定时间发放
劳动合同中一般会约定每月工资发放的时间，除法律规定的特殊情形外，如果超过约定发放时间1个月仍未发放工资，则基本构成无故拖欠劳动报酬事实。
劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条对 “无故拖欠”进行了定义，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
03 有报税记录，但是没有收到钱，或收到的少
通过个人所得税app中的”收入纳税明细查询”，能够查询到收入和纳税情况，说明公司为您进行了正常报税。
当发现报税中的“收入”每月基本相同，但是银行打款记录明显出现差额时，则可能是公司虽然按照正常收入给你报税，但是并没有实际发放或者未足额发放。
其实这个证据非常明显。通过个税的收入和银行打款记录对比就能发现。
04 有公司开具的工资欠条
公司给员工提供了盖章的工资欠条，该欠条目前为劳动者掌握。这是对劳动者非常有利的情况，因为明确了债务关系。
05 拖欠经济补偿或赔偿金
有与公司签订的协议，明确了支付的金额和时间。但是公司未按照协议完成给付义务。
06 扣减或拖欠绩效工资、奖金
公司在与劳动者签订的劳动合同或薪酬文件中，有明确的薪酬结构和考核办法、奖金发放办法。
公司以绩效未达标或者不符合奖金发放条件等原因，减少劳动者的绩效工资和奖金部分，导致劳动者收入明显减少。
此类争议，由于相对复杂，一般需要通过劳动仲裁处理。
07 扣减或拖欠加班工资
如果企业是低底薪，高加班工资的薪酬结构（生产制造业比较多见），如果某日开始企业不安排劳动者加班，导致劳动者收入减少，此种情况下，企业大概率不会被判定为违法。
如果加班事实明确，无争议，企业拖欠不发，则可通过相关渠道解决。
如果未足额发放加班工资，此情况相对复杂，一般通过劳动仲裁解决。
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