双方是劳务关系骨折怎么赔偿，劳务关系可以申请仲裁吗

　   双方是劳务关系骨折怎么赔偿

　　
　　劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。
　　
　　《人身损害赔偿司法解释全文》
　　
　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　
　　劳务关系可以申请仲裁吗

　　
　　1、劳务关系适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系不可以仲裁。
　　
　　2、法律依据：
　　
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定
　　
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
　　(一)因确认劳动关系发生的争议;
　　
　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　
　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　
　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　
　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　
　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。