劳动合同期满如何处理?员工不续签合同有赔偿吗?

　　
　　一.固定劳动合同到期后员工不续签合同有赔偿吗?

　　
　　如果是员工，劳动者不愿意续签合同，则员工没有补偿金的。结尾会讲到

　　
　　二、固定劳动合同到期后续签的情况

　　
　　劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
　　
　　续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

　　
　　三、固定劳动合同到期后，如果不续签，会有什么样的后果？

　　
　　根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照相关规定终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
　　
　　（1）劳动合同到期，劳动者想要续约，但用人单位不给续约的，需要赔偿；
　　
　　（2）劳动合同到期，因用人单位降低劳动合同约定而无法续签的，需要赔偿；
　　
　　（3）如果是劳动者不愿意续签，则没有补偿金。

　　
　　四.劳动合同到期后没有续签，仍在继续用工的,双倍工资

　　
　　如果在劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，还在继续用工的，在这段时间需要支付二倍工资。如有此类纠纷，在目前的司法实践中，大多数都是支持支付双倍工资