重庆员工：公司欠工资我赖着不走是否违法

重庆员工：公司欠工资我赖着不走-是否违法

    违法。员工应该通过法律途径解决问题。被重庆企业公司拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，也可以直接到重庆劳动行政部门申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决结果不服的，可以在15天内向重庆法院提起民事诉讼

重庆员工：公司欠工资我赖着不走是否违法？-违法相关法律法规：

  《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的; (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; (三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的; (四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的; (五)破坏依法进行的选举秩序的。 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

  拖欠工资正确维权方法：

    首先，员工可以通过正常途径寻求解决。与人力资源部门或财务部门联系，了解具体的薪资发放情况，明确是否存在欠薪的问题。有时，这可能是由于系统错误或疏忽所致，及时的沟通能够帮助解决问题，确保工资的及时发放。

    其次，如果正常途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法规，并根据法律程序提起诉讼。法律途径不仅可以追回被拖欠的工资，还能够对公司形成一定的法律压力，促使其改正不当行为。

    此外，员工还可以通过集体行动来增强维权的力量。联合其他受影响的员工，成立维权小组，共同向公司施压，争取大家的共同利益。通过集体行动，不仅能够提高维权的效果，还能够引起社会的关注，从而推动公司更加重视和解决问题。

    在解决公司欠工资问题的过程中，理性沟通、法律维权和集体行动是三种相互补充的有效手段。员工在维权过程中要保持冷静，理性表达诉求，同时积极寻求法律支持，以及通过集体协作增强维权力量。只有通过多方面的努力，才能更有效地解决公司欠薪问题，保障员工的合法权益。