重庆员工：劳动合同到期，我可以要求支付补偿金吗

     重庆员工：劳动合同到期，我可以要求支付补偿金吗

　　废话：在劳动合同到期后，支付补偿金的问题是一个涉及法律和劳动关系的重要议题。根据地区的法规和具体的劳动合同条款，雇主可能需要支付一定的补偿金给员工。这一支付通常取决于多个因素，包括员工在重庆企业工作的年限、劳动合同终止的原因以及相关法规的规定。

　　正题：能不能支付赔偿金要看具体情况，主要分三种情况。

　　需赔偿：a、固定期限的劳动合同到期，比如签订2年劳动合同，如果是重庆用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

　　不用赔偿：b、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

　　需赔偿c、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

　　用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

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