因公司没有买社保医保，生病住院怎么赔偿
如果公司没有为员工购买社保医保，员工本人在住院时产生的医疗费用可以要求公司承担。
根据：《社会保险法》第22条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
因此，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
案例1：在一个案例中，如果员工发生工伤，在没有依法缴纳社会保险的情况下，因工伤产生的一切赔偿可能由企业承担。这表明，即使员工事先放弃了社保，一旦发生工伤等特殊情况，企业仍需承担相应的经济责任[58]。
案例2：涉及一名员工因为公司未足额缴纳社保，向公司索赔50万。虽然这个案例中的具体赔偿金额可能不完全符合实际情况，但它展示了员工在面对公司未购买或未足额购买社保时，可以通过法律途径要求补偿的可能
案例3：揭阳某公司因未为吴某购买医疗险，导致吴某可报销的医疗费用无法报销，最终被判决支付吴某基本医疗保险待遇20.5万元。这表明，即使是在非工作时间发生的疾病或伤害，只要与工作有关联，企业也有可能需要承担相应的医疗费用赔偿责任。
综上所述，如果公司没有为员工购买社保，员工在住院时产生的医疗费用可以要求公司承担，且可要求公司补买之前未购买的社保。员工可以通过劳动仲裁或法律途径要求公司赔偿因未购买社保导致的医疗费用损失。
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